Résumé
De formation de base comptable, puis une dizaine d'années d'expérience dans ce domaine exercée dans différents secteurs d'activités (cabinet comptable, luxe, édition), je me suis perfectionnée ensuite en paie et tournée vers les ressources humaines.
Une vingtaine d'années d'expérience dans à nouveau différents secteurs d'activité (assurance, hélicoptère, mutuelle), dans tous les domaines RH et la paie ont été validés par l'obtention via la VAE du master SUP RH en 2017.
Aujourd'hui je souhaite proposer mes services sur un poste ou mission de Responsable RH et Paie sur Paris (ou banlieue proche sud/est)
A votre écoute, pour vous parler de mes réalisations....
Expériences professionnelles
Adjointe drh
Groupe FRANCE MUTUELLE , Paris - CDI
De Mars 2015 à Aujourd'hui
Paie : mise en place logiciel de paie Cégédim (150 paies), paramétrage de requêtes pour indicateurs RH, conception interface comptable et gestion des temps. Etablissement des paies, charges sociales, fiscales, DSN, rapprochement comptable, budget et suivi.
Législation sociale : toute l'administration du personnel, contrat de prévoyance, santé, retraite supplémentaire, parcours professionnel, entretiens professionnels, entretiens forfait jours...
Formation : mise en place d'un module formation Cégedim, plan, budget, suivi.
Relations sociales : préparation des réunions, constitution des rapports obligatoires, BDU, indicateurs RH
Responsable ressources humaines
HELI UNION , Paris - CDI
De Avril 2009 à Février 2015
Paie : établissement des paies, charges sociales et fiscales, DADS, budget et suivi
Gestion des temps : mise en place d'une solution avec interface vers le logiciel de paie.
Législation sociale : toute l'administration du Personnel de l'entrée à la sortie du salarié, contrat de santé, prévoyance, retraite supplémentaire, accord de participation, intéressement, PEE, entretiens professionnels ...
Formation : plan et budget, recueil et mise en place des actions.
Relations sociales : mise en place de la DUP; élections, préparation et participation aux réunions.
Recrutement : rédaction des annonces, entretiens.
Supervision des équipes RH et accueil.
Adjointe drh
GERLING FRANCE , Paris - CDI
De Avril 1997 à Décembre 2008
Paie : mise en place de logiciels CCMX, ADP, établissement des paies, charges sociales, fiscales, DADS, budget.
Gestion des temps : mise en place logiciel Bodet avec interface paie
Administration du personnel : de l'entrée à la sortie du salarié, contrat, avenant, entretien, rupture.
Formation : plan, budget, suivi, recueil des demandes et mise en place des actions, conception d'un passeport formation.
Recrutement : entretien et relations avec les prestataires
Relations sociales : élections et préparation des réunions
Veille juridique.
Supervision des services généraux, accueil.