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Charlotte JOURDAN

chargée RH - 7 ans d'expérience

Expériences professionnelles

Chef de projet sirh

Institut Catholique de Paris , Paris - CDI

De Mai 2017 à Aujourd'hui

Garantir le succès des projets SI mis en œuvre sur mon périmètre (cycle en V ou agile).
Coordonner les équipes projets de manière transversale
Assurer le respect des coûts, des délais et de la qualité des projets livrés

Missions:
Amélioration continue des fonctionnalités métiers,
Assistance utilisateur sur les outils informatiques concernés en cours de projet,
Gestion de la qualité et fiabilité des applications concernés
Veiller à la bonne intégration des outils SI, assurer leur disponibilité à tout moment,
Suivre les évolutions réglementaires,
Veiller à la bonne évolution des solutions mises en place avec les prestataires,
Paramétrer les outils SI mis en œuvre afin de répondre au besoin métier,
Planifier les tests et recettes techniques de projets Voir moins

Chargée de missions ressources humaines

SANTECLAIR , Boulogne billancourt - CDI

De Octobre 2011 à Avril 2017

Autonome sur site je suis au plus près des salariés depuis plus de 5 ans. Je les accompagne tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
Mes missions se répartissent dans la plupart des domaines RH:

SIRH / GTA
- Chef de projet sur la mise en place d’un SIRH
- Administration et paramétrage de la GTA
- Hotline utilisateurs
- Rédaction de cahiers des charges

Gestion du Plan de formation
- Recueil et consolidation des besoins
- Conseils aux fonctionnels
- Cahiers des charges et appels d'offres
- Partenariats avec les organismes
- Optimisation du budget
- Evaluation à chaud / à froid

Recrutement (cadre et non cadre)
- Entretiens physiques (+ de 150 recrutés)
- Mise en place d’un process de recrutement collectif
- Mise en place de POE (préparation opérationnelle à l'embauche)
- Relations avec les agences d’interim et cabinets

Administration du personnel et Paie
- Rédaction des contrats et avenants
- Déclarations sociales obligatoires
- Elaboration et actualisation des indicateurs de suivi
- Relations quotidiennes avec les salariés
- Traitement des variables de paies

GPEC
- Refonte et suivi des fiches de poste
- Suivi des candidatures et évolutions internes
- Organisation et suivi des EAE et des EP

Associations

Petits freres des pauvres

bénévole

Parcours officiels

Sup des RH – Chargé des Ressources Humaines – CRH – 2010