photo de profil d'un membre

Claire

CV Claire MOREL - RRH

Beaumont le Roger (27170) France

Résumé

Gestionnaire RH dynamique et ambitieuse, je souhaite mettre en oeuvre mes compétences au profit d'une entreprise possédant des valeurs dans lesquelles je me reconnais.

Expériences professionnelles

Gestionnaire des ressources humaines

Hôpital Foch , Suresnes - CDI

De Mars 2018 à Aujourd'hui

EMPLOI / CARRIERE / FORMATION :
 Référente QUALITE : mise à jour des fiches de poste, du référentiel emploi/compétence
(objectif Certification)
- Rédaction des annonces, entretiens, participation aux forums emploi et sélection des candidats
- Chargée de la Mobilité interne et du reclassement
- Organisatrice du groupe de travail « Attractivité et la Fidélisation du personnel »
 Référente emploi JEUNES (stagiaires, services civiques, alternants, emploi avenir…etc.)
 Référente HANDICAP (RQTH, formations, déclarations, prise en charge…etc.)
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : entreprise au statut ESPIC de 2 500 salariés
- Préparation et saisie des dossiers (informations personnelles / effets professionnels)
- Rédaction des contrats, promesses d’embauches, engagements, courriers, avenants, notifications…
- Responsable du parcours d’intégration et de l’organisation des « Journées d’Intégrations »
GESTION SOCIALE :
- Suivi de la masse salariale : effectifs, budgets…
- Participation à l’élaboration du Bilan Social
RELATIONS SOCIALES :
- Participation aux dossiers litigieux
- Implication dans les Négociations (accord GPEC, accords d’entreprise …)
PAIE :
- Définition des salaires, des variables et participation à l’évolution de la Politique de Rémunération
- Collaboration avec le service paie pour l’établissement des fiches de paie et le contrôle de paie

Assistante des ressources humaines

Ecole des Roches , Verneuil sur avre - CDI

De Juin 2015 à Mars 2018

RESSOURCES HUMAINES : collaboration à la création du service, entreprise de 360 salariés
- RECRUTEMENT / ADMINISTRATION DU PERSONNEL
 Etudes de poste et création de Fiche de poste
 Rédaction des annonces, relations cabinets, entretiens et sélections des candidats
 Définition des barèmes de rémunération
 Préparation des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail et préparation des éléments de paie
- GPEC / FORMATION
 Aide à la mobilité et à la gestion de carrière (réalisation d’entretien d’évaluation)
 Référente FORMATION : construction des plans de formations, suivi des dossiers salariés et des relations organismes (de formation et de prise en charge)
- RELATIONS SOCIALES / IRP
 Préparation des réunions et des négociations (DP, CE, CHSCT)
 Préparation et suivi des dossiers litigieux (avocats, prud’hommes…)
- PROCESS
 Réalisation du Document Unique et de la BDES
 Mise en place des procédures internes (demandes recrutement, de formation, de congés…)
 Création du processus d’intégration
OPERATIONS :
- GESTION GLOBALE DES SERVICES GENERAUX ET DES PROJETS
achats, services techniques, ménage, informatique, restauration, sécurité
 négociation de contrats avec des fournisseurs, suivi budgétaire
 management d’équipe, gestion des plannings d’intervention et des prestataires externes

Formation complémentaire

Licence LLCE Anglais

Université de Rouen

0000 à Aujourd'hui

Parcours officiels

SUP DES RH – Chargé des Ressources Humaines – CRH FOAD – 2018

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Technique

Russe - Notions

Compétences

sens de l'organisation