Situation professionnelle
Résumé
Bienvenue sur mon profil !
Cela fait maintenant 6 ans que je travaille dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. Au cours de ces dernières années, j'ai pu apporter mon expertise RH auprès des managers et collaborateurs dans différents domaines, tels que : le droit social, le recrutement, la formation ou encore la gestion des carrières.
Par ailleurs, mon appétence pour les chiffres me permet de faire des études RH, de mettre en place plusieurs KPI’s RH et d’en assurer leur suivi mensuel et annuel.
Actuellement en mission d’intérim au sein d’AXA jusque fin janvier, je suis à l’écoute de nouvelles opportunités, essentiellement en Développement RH, en CDI.
Si mon profil vous intéresse, n’hésitez surtout pas à me contacter pour que l’on échange sur mon parcours et vos besoins !
A bientôt,
Élodie
Expériences professionnelles
Responsable ressources humaines
INVIVO GROUP , Courbevoie
Depuis le 04 mai 2020
Administrative management & payroll, interim
AXA , Nanterre - Autres
De Mars 2019 à Aujourd'hui
AXA Group Operations, gère la partie IT du groupe AXA à travers le monde.
Comprenant environ 2 800 Collaborateurs, je m'occupe d'un périmètre de plus de 400 salariés :
Gestion du personnel :
- Application de la CCN des Assurances et des différents accords de l'entreprise
- Conseil auprès des HR Advisors en matière des règles légales au sein de l'entreprise
- Accompagnement du collaborateur de son entrée jusqu'à sa sortie
- Rédaction des contrats de travail, avenants, lettres de mobilité
- Réalisation des onboardings
- Transmission des éléments variables au service paie et assurer le suivi
- Contrôle de paie
Missions diverses :
- Analyse et suivi des détachements entre les différentes entités du Groupe et s'assurer de la refacturation
- Suivi du dispositif de retraite et mécénat de compétences : entretiens de carrière avec les collaborateurs, avenants et analyse de la refacturation
- Assurer un délai de réponses aux diverses questions des collaborateurs (pas plus de 48h sans réponse)
- Participation à la refonte de différents process RH
Chargée des ressources humaines
Trigo , Nanterre - CDI
De Août 2017 à Février 2019
RH d’un périmètre de 200 personnes sur le secteur de l'aéronautique, j’interviens à la foi sur le recrutement, la formation, les relations sociales et de l’ADP. Je suis également le premier interlocuteur des salariés pour les accompagner dans leur vie professionnelle.
Missions principales :
Recrutement :
- Réception du besoin de l’opérationnel
- Mise en ligne de l’annonce
- Réalisation d’entretiens téléphoniques et physiques
- Réalisation de propositions salariales
Gestion du personnel :
- Connaissance de la réglementation de la convention collective de la SYNTEC et du droit du travail
- Rédaction de contrats de travail et divers avenants et notes
- Suivi de la période d'essai et de l'intégration du nouveau collaborateur
- Calcul des tickets restaurant
- Rédactions de réponses de départ à la retraite, démission et rupture conventionnelle
- Suivi des départs avec un questionnaire à envoyer aux démissionnaires
Discipline :
- Rédaction de mise en demeure, d'avertissements et de mise à pied disciplinaire
Formation :
- Suivi du plan de formation et du budget
- Inscription des salariés en formation
- Suivi logistique
Relations sociales :
- Suivi des indicateurs sociaux (effectifs, taux de turn over, réalisation d’un taux d’absentéisme)
- Communication des indicateurs sociaux pour le CE mensuel
Missions transverses :
- Réalisation de résultats d'enquêtes suite à des questionnaires tels que : suivi de la charge de travail pour les forfaits jours, suivi des entretiens annuels d'évaluation non cadres et cadres
- Rédaction de procédures
- Suivi des alertes RPS (risques psycho-sociaux)
Assistante en ressources humaines
Biogemma , Paris - Autres
De Juin 2017 à Juillet 2017
Missions principales :
Formation :
Suivi du plan de formation
Suivi du budget formation
Inscription des salariés en formation dans le logiciel Opcalim
Gestion du Personnel :
Rédaction de contrats CDD, saisonniers et avenants
Connaissances de la réglementation du droit du travail
Contrôle de gestion sociale :
Constitution de tableaux de bords en vue de préparer la BDES
Chargée des ressources humaines, au pôle gestion de carrières et recrutement
Radio France , Paris - CDD
De Septembre 2016 à Février 2017
Missions principales :
Recrutement :
- Contrôle et diffusion des annonces interne et externe sur les différents job-board
- Convocation et entretien avec les candidats
- Constitution du dossier administratif du candidat retenu
- Information à la communication interne des nouveaux postes mis en ligne
- Prise en charge des dossiers des Jobs d’été et CFA
- Réalisation des DPAE
- Création de nouvelles grilles d'entretien de recrutement
Gestion de carrières :
- Participation à des entretiens de carrières
- Passation de test administratif pour des salariés souhaitant changer de métier et restitution des résultats
- Gestion administrative du personnel (rédaction d'avenants, notes et suivi d'échéanciers)
- Gestion des mobilités
- Calcul de rémunération
- Suivi des départs à la retraite
GPEC :
- Réalisation d'un référentiel de toutes les fiches de postes de l'entreprise (250 fiches)
Formation :
- Suivi et inscription des salariés en formation
Missions transverses :
- Participation au calcul des mesures égalités professionnelles, attribuées à la NAO 2016
- Réalisation d'un benchmark pour la marque employeur de Radio France, avec préconisations
- Participation à l'audit interne concernant le label diversité
- Formation des nouveaux alternants dans le service
- Élaboration du bilan d’activité trimestriel : extraction et calcul des entrées de personnel et des mouvements interne dans le trimestre, rédaction d'une synthèse globale des évènements marquants des différentes populations gérées par les responsables du service
Formations complémentaires
Master 2 "Manager du Développement des Ressources Humaines"
Sup des RH - Contrôle de gestion sociale
2014 à 2016
Certifiée au Projet Voltaire : Niveau professionnel
Mémoire de recherches et de fin d'études : En quoi l'influence des diplômes peut-elle constituer un frein dans l'efficacité de la stratégie RH des entreprises françaises ?
Matières du Master 2 :
Stratégie d'entreprise
Politique de rémunération
Comp & Ben
Anglais RH / TOEIC
Management et conduite de projets
Conduite de négociation
Relations sociales
Méthodologie mémoire
Tableaux de bords financiers
Business Game
Audit RH
Diagnostic d'organisation
Business Plan
Réseaux Sociaux
RSE
Mind Mapping
Pratiques des négociations salariales
Process de communication
Licence "Chargé des Ressources Humaines"
Sup des RH
2013 à 2014
BTS Comptabilité et Gestion des Organisations
Lycée Saint Thomas de Villeneuve
2011 à 2013
Baccalauréat STG
Lycée Evaristo Galois - option Comptabilité et Finance des Entreprises
2010 à 2011
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Fitness
- Running
- Cuisine
- Oenologie
- Mode
- Photographie
- Voyages
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