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Marion Breemeersch

CV - Chargée de Mission RH - Marion BREEMEERSCH

Résumé

Titulaire d'un master Manager en Développement des Ressources Humaines, je suis en recherche active d'un emploi de Chargé de Mission RH, qu'il soit généraliste ou spécialisé dans le développement RH, la formation ou le recrutement par exemple.
Je suis très motivée et je souhaiterais me tourner vers les alentours d'Orléans ou de Chartres.
Contactez-moi !

Expériences professionnelles

Chargée de mission rh

Orano (ex Areva) - La Défense , Courbevoie - Autres

De Septembre 2017 à Septembre 2018

Développement RH :
- Suivi des formations des managers et de l'avancement des plans de formation du CORP avec les différents RRH
- Suivi des People Reviews et supervision des talents

Compensation & Benefits :
- Supervision de la consommation des différents budgets : augmentations générales, augmentations individuelles, égalité professionnelle, promotions, mobilités, bonus...
- Publipostage des notifications d'augmentation
- Préparation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires

Contrôle de Gestion Sociale :
- Supervision du remplissage des différents indicateurs de la Base de Données Economiques et Sociales
- Suivi des effectifs
- SIRH : vérification des données transmises dans un nouvel outil

Chargée de formation

Cemex , Rungis - Autres

De Septembre 2016 à Septembre 2017

- Déploiement des plans de formation des régions Île-de-France, Nord-Ouest, Centre & Ouest
- Participation au processus de recrutement : publication d'offres, Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE), enregistrement interne, visites médicales
- Etablissement de présentations pour le CE : bilan de formation, Compte Personnel d'Activité

Chargée de recrutement et relation ecoles

ASSEMBLEE NATIONALE , Paris - Autres

De Août 2015 à Septembre 2016

- Gestion quotidienne des dossiers d'apprentissage
- Supervision de la paie des apprentis (pointage des absences, arrêts maladie, etc.)

Recrutement des apprentis :
- Etude des nouveaux postes (missions, environnement)
- Relations écoles
- Rédaction d'offre d'apprentissage et publication sur le site internet
- Entretiens de recrutement et de fin de période d'essai des apprentis
- Rédaction de contrats d'apprentissage et d'avenants

Formations complémentaires

Master Manager en Développement des Ressources Humaines

Sup des RH - Ressources Humaines

2016 à 2018

A l’issue de votre licence professionnelle RH, vous disposez déjà d’une bonne connaissance des outils et techniques RH appuyée sur une première expérience en entreprise (stage ou alternance). Vous souhaitez désormais approfondir vos connaissances, acquérir une vision stratégique des outils RH et vous former au management et à la gestion d’équipes afin d’occuper rapidement des postes à responsabilité ?

Cette formation répondra parfaitement à vos attentes. Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise.

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Manager et développer les compétences
Manager le dialogue social
Manager des équipes dans un contexte de changement
Manager la sécurité et le bien-être au travail
Manager les relations sociales individuelles
Piloter la rémunération et la masse salariale

Licence Professionnelle - Gestion des Ressources Humaines

IUT d'Evry - Ressources Humaines

2015 à 2016

le cadre juridique des RH
l’organisation d’une entreprise
l’affectation et dynamisation des RH
l’accompagnement et le changement organisationnel
la communication
un large panel d’outils d’analyse
la mise en application de toutes ces connaissances grâce à un travail de projet tuteuré.

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH

IUT d'Evry - Ressources Humaines

2013 à 2015

La formation a pour but de former des professionnels capables de s’insérer dans la vie active. Aussi, le programme est lourd et couvre l’ensemble des domaines utiles à la gestion d’entreprise :
Comptabilité
Communication
Informatique de Gestion
Fiscalité
Economie
Statistiques
Ressources humaines
Etc.
4 semaines de stage en 1ere année
10 semaines de stage en 2ème année

Parcours officiels

SUP DES RH – Manager du Développement des Ressources Humaines – MDRH2 CGS – 2018

Compétences

excel
Organisation
travail en équipe
ressources humaines
word
power point
discretion
polyvalence
compétences relationnelles
Gestion de la formation
recrutement
relations écoles

Centres d'intérêt

  • Lecture
  • Sport en salle