Informations de notre partenaire APEC

Pourquoi, chez les cadres, les inégalités envers les femmes ne régressent-elles pas ? C'est autour de cette question essentielle que l'Apec a souhaité rassembler les cadres, les entreprises et les acteurs du monde du travail autour d'un cycle d'échanges, qui s'est conclu le 8 octobre, par la mise en exergue de pistes d'actions débattues par les partenaires sociaux. 

La dernière étude de l'Apec souligne les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes chez les cadres, en matière de rémunération et d'évolution de carrière. Ce traitement inégalitaire impacte le quotidien des femmes cadres comme leur carrière à long terme, malgré de nombreuses actions engagées dans les entreprises. 

Aujourd'hui, ce dispositif concerne plus de 400 000 étudiants et étudiantes bac+3 et plus qui y voient un moyen de booster leur employabilité et de financer leurs études. Il constitue également un levier pour l'égalité des chances, en aidant les jeunes de milieux modestes à poursuivre des études supérieures. L'alternance est aussi très appréciée des entreprises dans un contexte de difficultés de recrutement, en leur permettant d'accéder à un vivier de jeunes talents qu'elles forment ensuite. 

Ce contexte d'incertitude n'a pas eu de répercussions notables sur la dynamique des recrutements de cadres. En effet, les intentions d'embauche de cadres pour le 4e trimestre 2024 (10 % des entreprises) sont équivalentes à celles du 2e trimestre 2024 (9 %), qui constitue le dernier point de mesure avant la dissolution de l'Assemblée nationale. Les intentions d'embauche sont par ailleurs stables sur un an, malgré un léger fléchissement dans les PME. 

Ce portrait statistique a pour objectif de mieux connaître les jeunes cadres du secteur privé en début de carrière, au-delà des premiers mois suivant leur entrée dans la vie active, jusqu'à 30 ans. Des données pour permettre de mieux accompagner cette population lors de ce moment clé du parcours professionnel. 

L'Apec poursuit, cette année encore, ses actions d'information et de mobilisation en faveur du dépistage du cancer du sein et de la recherche sur ce cancer, auprès de ses collaboratrices et collaborateurs ainsi que de ses client.es. Octobre rose est aussi l'occasion pour l'Apec de sensibiliser les cadres et les entreprises à la question essentielle du retour à l'emploi après une longue maladie. 

L'objectif de ces deux collaborations en Pays de la Loire et à la Réunion-Mayotte est de favoriser l'insertion professionnelle des cadres, en particulier des jeunes diplômé.es et des séniors, tout en sécurisant leur parcours professionnel. L'occasion également de développer des synergies entre les centres Apec et les agences d'emploi adhérentes de Prism'emploi. 

L'Union nationale des professions libérales (UNAPL) et l'Apec se mobilisent, à travers la signature de cette convention de partenariat, pour optimiser l'accompagnement des cadres et jeunes diplômé.es intéressés par les professions libérales, en particulier les cadres séniors et les jeunes résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). 

L'Apec a organisé, en partenariat avec France Travail et Cheops, en mai dernier, la semaine de la mobilité en Europe pour les 30 ans d'Eures, dont l'Apec est partenaire depuis décembre 2021. Quatre jours d'événements pour permettre de construire son projet de mobilité, d'en savoir plus sur les programmes et dispositifs existants notamment pour les moins de 35 ans et de bénéficier de focus par pays, pour mieux appréhender les habitudes de recrutement et de travail sur place. Un job dating a également été organisé pour permettre aux candidats et aux candidates de concrétiser leurs projets. 

L'Apec s'installe à Dunkerque, Massy et Versailles, afin de renforcer sa présence auprès des cadres, des jeunes diplômé.es et des entreprises… et emménage dans un nouveau centre en Guadeloupe.